El Congreso de la República de Colombia ha aprobado una reforma pensional la cual entrará en vigor el 1 de julio del 2025 y dará paso a cambios significativos en el Sistema General de Pensiones del país. Aquí presentaremos los pilares y aspectos claves de la reforma:
Tres pilares del nuevo sistema
Pilar Solidario
Este pilar está proyectado para brindar apoyo a los adultos mayores vulnerables que no lograron cotizar suficiente tiempo y se encuentran en condiciones de pobreza. En contraste a otros pilares de la reforma, el Pilar Solidario no tiene relación con Colpensiones ni con los fondos privados. En lugar de eso, este se enfoca en ofrecer una monetización directa a este grupo poblacional.
Pilar Semicontributivo
Está dirigido a aquellas personas que, aunque no cumplen con los requisitos para la obtención de una pensión completa, han realizado aportes en ciertos periodos, específicamente entre 300 y 999 semanas. Además, estas personas recibirán una renta vitalicia basada en sus ahorros acumulados con un subsidio estatal. Esto reemplaza la indemnización sustitutiva o la devolución de saldos.
Pilar Contributivo
Este aplica a los trabajadores que cotizan de manera estable al sistema de pensiones. Los aportes equivalentes de hasta 2,3 salarios mínimos irán a Colpensiones, mientras que cualquier excedente será destinado al fondo privado elegido por el trabajador. Es decir, al momento de la jubilación, los beneficiarios recibirán una pensión pública con subsidio estatal y el monto restante bajo las reglas de los fondos privados. Este pagó lo realizará Colpensiones.
Además de los tres pilares fundamentales, existen otros puntos focales de la Nueva Reforma Pensional:
Eliminación de Competencia
Un aspecto que se recalca en la reforma es la unificación de las reglas para acceder a la pensión y definir su monto, tanto para Colpensiones como para los fondos privados. Por ende, esta medida simplifica el sistema y crea una vista más coherente y accesible para los cotizantes.
Disminución del número de semanas exigidas para la pensión de las mujeres
La reforma reduce gradualmente el número de semanas requeridas para que las mujeres puedan acceder a una pensión. A partir del año 2026, las semanas necesarias disminuirán hasta llegar a 1,000 en el año 2036. Adicionalmente, hay una disminución de 50 semanas por cada hijo, hasta un máximo de tres hijos.
Régimen de Transición
Las condiciones de la nueva ley no se aplicarán a las mujeres con al menos 750 semanas y a los hombres con 900 semanas cotizadas.
Fecha de vigencia
Se adoptará la reforma el 1 de julio de 2025.