Reforma Pensional para las Mujeres en Colombia

Reforma Pensional en Colombia para las Mujeres

La Reforma Pensional 2024, que se aprobó recientemente, traerá cambios significativos al sistema de pensiones del país, y las mujeres no son la excepción. En este artículo se analizarán los puntos clave de la reforma que impactan directamente a este sector poblacional. 

Propuestas clave de la reforma

Reducción de semanas de cotización

Una de las propuestas más significativas de la reforma es la reducción del número de semanas cotizadas necesarias para acceder a una pensión. Actualmente, las mujeres deben cotizar un mínimo de 1,300 semanas, pero la reforma plantea disminuir este requisito a 1,000 semanas gradualmente hasta 2036. También, la reforma disminuye en 50 semanas por cada hijo las semanas requeridas para pensionarse, hasta un máximo de 150 semanas.

Aumento en la Cobertura

Ampliar la cobertura del sistema de pensiones para incluir a una mayor cantidad de mujeres es un punto importante en la reforma. Muchas mujeres del país que trabajan están en la informalidad, lo que significa que no cotizan para su pensión. La reforma propone mecanismos que faciliten la inclusión de estas trabajadoras en el sistema, como subsidios y aportes flexibles.

Edad de pensión y acceso a la pensión anticipada

La edad mínima de pensión para las mujeres se mantiene en 60 años. Sin embargo, la reforma introduce la posibilidad de que las mujeres con discapacidad laboral igual o superior al 50% puedan pensionarse a los 50 años. La medida busca proteger a las mujeres vulnerables y que puedan acceder a una pensión anticipada.

 

La reforma pensional en Colombia en 2024 es una oportunidad histórica para mejorar las condiciones de vida de las mujeres mayores. Esta reforma puede representar un avance significativo hacia una mayor equidad y justicia social, con propuestas que buscan ampliar la cobertura y reducir el número de semanas requeridas.

 

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